企业业绩评价方法,企业的工会起什么作用?你如何评价?


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受不受老板的制约?工会成员怎么产生?是否可以老板指派?

不论是哪里的工会,都必须切实维护职工的利益。这些,受法律保护。

在国企,作为工会主席,一般都是企业领导班子成员。为什么?国企内的职工,也是企业的主人。而工会主席作为职工娘家人,必须是在领导班子内占有一个位置,这也说明工会的重要性。而且,作为国企领导人,资方的代表,除在职能上要保证资产增值获利外,其本身,也作为受雇佣的劳动者,也是企业职工的一份子。在权力、长期的领导角色环境下,发生变化,也有这种情况,称之为“腐败”。

在非国有企业,工会依法成立,通过选举确定的工会专(兼)职主席,受《工会法》保护。

工会作为群众组织,代表着全体职工利益,通过职工大会,确定职工的决定,完成民主集中,依法与企业协商,受法律保护,企业不得无视。这里,一是工会的组织,二是职工大会的民主集中,缺一不可。之后才是受《工会法》保障的与企业协商。

不同于资本主义国家的工会,罢工,在社会主义中国,基本没有。体现的是消除了资产阶级,阶级矛盾无,矛盾主要是人民的内部矛盾。民主集中制的正常施行,是广大职工利益保证。企业的民主集中制,就是通过工会组织的职工大会实现。

协商,是工会的最终体现。包括合同、工资、劳动保护等,特别的,妇女保护,也是体现男女平等,女职工权益维护的主要手段。

协商能力,是工会争取最大职工利益的能力。这需要:职工大会民主集中的力量,法律的力量,企业信息,包括企业的经营状况。可以说,依靠一个人,是失败的,依靠权力,是不可靠的。

工会必须存在,没有工会组织这种形式,职工利益无法体现。工会必须依法行使自己的职能,组织职工大会,展现民主集中制的力量。工会必须紧密联系职工群众,才能获得各方人士如职工诉求、法律支援、经济等各类知识的力量,才能体现出自身的群众性特质,才能真正做到受中国共产党领导,成为党与群众之间的桥梁。

工会在众多企业那就是个摆设,即是维护员工利益,那也维护的是管理人员的,众所周知,当今中国境内企业,实行的是以计件制为考核的工资制,一个班无论有几个人,其产量工资中百分之三十是被管理人员提走了,一线员工工作环境差,待遇低,每遇侵害利益之事,去找工会等于找死,何况更多企业用的是劳务派谴工。工会,工刽?