仲裁时效,劳动争议发生后,当事人提出仲裁申请有时效规定吗?


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1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一般连续性的争议,比如社保了,经济补偿金了,以劳动者主张权力日为争议发生时,无法确定的以解除劳动合同日(劳动者离职日)为争议发生日,仲裁受理时效是一年。如加班费等也应该在一年内主张,比如现在是2018年12月16日,那你主张2017年12月16日以前的加班费,一般是得不到支持的。